Le contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail : l'apprenti est salarié de l'entreprise

Conditions à remplir

L'apprenti doit être âgé de moins de 26 ans sauf si le contrat :

• succède à un premier contrat d’apprentissage et conduit à un niveau de diplôme supérieur
  (dans un délai d’un an)
• fait suite à une rupture de contrat pour cause indépendante de la volonté de l'apprenti
  (dans un délai d'un an)
• la personne est reconnu travailleur handicapé.

Statut

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier entre l’employeur et l'apprenti avec une période d'essai de 2 mois.  Il est donc salarié et son salaire est inclus dans la masse salariale de l’entreprise.

Durée

Ce contrat est à durée déterminée : cette durée est comprise entre 1 et 3 ans mais elle peut être réduite ou allongée en fonction de son parcours précédent.