Apport du Jeune pour l'entreprise

Pourquoi recruter un apprenti ?

• Pour perenniser votre savoir-faire spécifique
  
• Suivre les évolutions technologiques
• Parce qu'un apprenti prend rapidement en charge des tâches courantes
  
• et ainsi libère du temps à vos collaborateurs, qui peuvent travailler à d'autres tâches plus élaborées ou sur des actions de développement et des projets "dormants"
  
• Parce qu'un apprenti est source d'idées et de compétences nouvelles via la relation Apprenti/CFAI/Tuteur
  
• Parce que la formation en alternance est un élément significatif d'une GPEC (Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences) éclairée
• Parce que le tuteur de l'apprenti développe son potentiel humain : capacité à encadrer, à former, à faire évoluer ses propres pratiques
• Parce qu'avec la formation en alternance, l'entreprise joue un rôle citoyen en offrant à des jeunes la possibilité de suivre une formation en étant rémunérés, et en construisant une expérience professionnelle.